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Gestión del Talento Humano
campus
MZL
Programa
Asistencia Administrativa
Tipo
Curso
Nivel
5
Área
Gestión
Periodo
241
Estado
Actualizado


Gestión del Talento Humano ?
La formación en gestión humana brinda a los futuros profesionales técnicos las habilidades y conocimientos necesarios para liderar equipos de trabajo motivar a los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Habilidades a desarrollar

Gestión del Talento Comunicación Motivación y compromiso Resolución de Conflictos Mejora contínua

Módulos del curso

1.0
LAS PERSONAS
La compleja naturaleza del hombre. La motivación humana. Relaciones interpersonales y grupales
 
 
 
 
1.0 - LAS PERSONAS
Virtual
La importancia de las personas en una empresa es vital, la calidad humana yprofesional de los integrantes de una organización son los factores principales en elcumplimiento de los objetivos de la empresa.
2.0
LAS ORGANIZACIONES
La complejidad de las organizaciones. La organización como sistema abierto
 
 
 
 
3.0
NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
El desafío y la respuesta al desafío. Objetivos de la administración del talento humano
 
 
 
 
3.0 - NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Virtual
La gestión del capital humano o de recursos humanos, consiste en una actividad estratégica alineada con la atracción, desarrollo y la retención de talento. El capital humano también es el activador de los recursos y es el que permite que las cosas sucedan.
4.0
PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Definición. La demanda de talento humano Causas de la demanda del talento humano
 
 
 
 
5.0
RECLUTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO
Fuentes, interna y externa. Análisis del mercado del trabajo. Factores demográficos. Requerimientos del puesto
 
 
 
6.0
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Concepto de selección Técnicas de selección
 
 
 
7.0
SELECCIÓN DEL PERSONAL
El proceso de selección Evaluación y control de los resultados
 
 
 
 
8.0
EVALUACIÓN
 
9.0
DESARROLLO Y EVALUACIÓN
Orientación y Ubicación. Capacitación y desarrollo
 
 
 
 
 
9.0 - DESARROLLO Y EVALUACIÓN
Virtual
Las áreas de Recursos Humanos poseen un rol fundamental en el desarrollo y detección del potencial de sus colaboradores, siendo el aliado estratégico que encamina a los mismos al cumplimiento de las metas y los resultados, a través de sus procesos de selección, desarrollo, formación y bienestar. El desarrollo del talento humano en las organizaciones, es importante consolidarlo a un liderazgo de calidad, que inspire y permita que los colaboradores se adapten a la constante evolución y cambios que resultan necesarios desde cada área.
10.0
DESARROLLO Y EVALUACIÓN
Evaluación del desempeño
 
 
 
 
10.0 - DESARROLLO Y EVALUACIÓN
Virtual
Uno de los mayores retos que enfrentan las organizaciones hoy en día, es contar con el personal calificado que pueda ayudar de manera activa a concretar los objetivos estratégicos de la compañía a través de sus competencias, habilidades, actitudes y conocimientos a la par que se les motiva y desarrolla. Debido a esto, la evaluación de desempeño laboral se vuelve una herramienta de gestión imprescindible fungiendo como un elemento de impulso para el desarrollo y evolución de la empresa al permitirle detectar las fuerzas y debilidades de su equipo de trabajo para potencializar su aprovechamiento.
11.0
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO
Descripción y análisis
 
 
 
12.0
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO
Manual de funciones S.G.C
 
 
 
 
 
13.0
EVALUACIÓN
 

Actividades :

Conferencia

Práctica Guiada

Taller

Experiencia en Campo

Instruccional

Salida Académica

Evaluación

Sustentación

Práctica Laboral

Trabajo en grupo